都說富貴險中求，對于企業(yè)來說，日常的經(jīng)營中同樣有著各種可控和不可控的風(fēng)險，其中企業(yè)的稅收風(fēng)險就是其中比較可控的那類，這點(diǎn)對于大中型企業(yè)來說尤為重要。想要做行業(yè)的常青樹，留意了解企業(yè)經(jīng)營上常用的企業(yè)稅收風(fēng)險應(yīng)對的方式方法是非常必要的。下面，就讓慧算賬來給各位普及一下。

人員流動對于企業(yè)來說是再也正常不過的事情了，但是對于財務(wù)人員流動來說可就要麻煩一些。企業(yè)稅收風(fēng)險應(yīng)對種種措施中，針對財務(wù)人員的無疑是最基礎(chǔ)的一種防范措施了。如果發(fā)生新老人員交替的情況，及時辦理財務(wù)人員信息變更是非常重要的一個行為。防止出現(xiàn)前任出現(xiàn)的遺留稅務(wù)風(fēng)險累積到新人身上，做工作交接的時候務(wù)必做到清楚清晰也是非常有必要的。這有利于企業(yè)稅收風(fēng)險的控制。

對于企業(yè)來說，日常財務(wù)人員的培訓(xùn)工作同樣也是企業(yè)稅收風(fēng)險應(yīng)對的一個得力辦法。這個世界唯一不變的就是一直在變，這點(diǎn)在財稅方面更是如此。日前的“營改增”已經(jīng)讓很多企業(yè)的會計人員焦頭爛額，可以預(yù)見在不久的將來，國家的財稅改革頻次會越來越高，對于企業(yè)財會人員的要求也會越來越高。想要降低這些政策對于企業(yè)日常經(jīng)營造成的潛在風(fēng)險，及時的培訓(xùn)是重要的一條路徑。

提到了培訓(xùn)，就不能不提中高級財務(wù)管理培訓(xùn)了。這也是企業(yè)稅收風(fēng)險應(yīng)對的另外一個辦法。在立足未來的同時，對于眼下的公司財務(wù)能夠做到門兒清也是一門功課。企業(yè)投資稅務(wù)管理、企業(yè)營運(yùn)稅務(wù)管理、企業(yè)收益分配稅務(wù)投資管理等都是非常有用的降低企業(yè)稅收風(fēng)險的辦法。

企業(yè)稅收風(fēng)險應(yīng)對就日常來說，其實很多都是一些“小”問題。比如公司施工項目采用的是增稅建議計稅，但是卻一直沒有在國稅局進(jìn)行簡易征收備案；比如企業(yè)在生產(chǎn)過程中銷售的廢料收入沒有計提增值稅，一直掛在其他應(yīng)付款賬戶；比如對存貨暫估入庫一直沒有進(jìn)貨發(fā)票，跨了年度匯算清繳并且本年度已經(jīng)轉(zhuǎn)接為銷售成本。這些“小問題”如果不加以重視，不及時改掉，那么最后釀成的可就是大禍了。

如果這樣都不行，那么慧算賬來幫你搞定！